Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało poradnik dla pracodawców dotyczący przygotowania do reformy Państwowej Inspekcji Pracy, która wejdzie w życie 8 lipca 2026 r.
Celem zmian jest skuteczniejsze przeciwdziałanie nieprawidłowościom w zatrudnieniu oraz lepsza ochrona praw pracowników. Reforma nie eliminuje umów cywilnoprawnych ani współpracy B2B, ale ma ograniczyć przypadki, w których forma zatrudnienia nie odpowiada rzeczywistym warunkom wykonywania pracy.
Pracodawcy powinni zweryfikować obowiązujące umowy i sprawdzić, czy sposób wykonywania pracy nie wskazuje na istnienie stosunku pracy. Warto przeanalizować m.in. kwestie podporządkowania pracownika, miejsca i czasu wykonywania pracy oraz obowiązku osobistego świadczenia pracy.
Nowe przepisy przewidują również możliwość uzyskania indywidualnej interpretacji przepisów prawa pracy, a także wprowadzenie kontroli zdalnych i nowych metod typowania podmiotów do kontroli.
Ministerstwo zachęca przedsiębiorców do wcześniejszego zapoznania się z poradnikiem i dostosowania stosowanych form zatrudnienia do obowiązujących przepisów.
Szczegółowy poradnik dostępny jest na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
