polski 
Z dniem 1 czerwca 2025 r. wchodzi w życie Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r., poz. 621). Nowe przepisy upraszczają procedury, porządkują dotychczasowe regulacje oraz wzmacniają nadzór nad legalnością zatrudnienia.
Cel zmian
Celem nowych przepisów jest zwiększenie przejrzystości, bezpieczeństwa oraz dostosowanie rynku pracy do aktualnych potrzeb gospodarczych.
Pełna elektronizacja
Od 1 czerwca 2025 r. wszystkie oświadczenia, wnioski o wydanie zezwolenia na pracę sezonową oraz inne dokumenty muszą być składane wyłącznie elektronicznie przez portal praca.gov.pl. Dokumenty złożone w innej formie nie będą rozpatrywane.
Nowe obowiązki pracodawcy
- 7 dni od rozpoczęcia pracy – na zgłoszenie jej podjęcia.
- 14 dni od daty wskazanej w oświadczeniu – na zgłoszenie jej niepodjęcia.
Pracodawca ma obowiązek informowania o wcześniejszym zakończeniu pracy lub o jej niepodjęciu przez cudzoziemca. Zgłoszenie takiej informacji powoduje unieważnienie oświadczenia z mocy prawa. Przed zatrudnieniem cudzoziemca należy przesłać do urzędu pracy kopię zawartej umowy.
Warunki formalne
Urząd nie wpisze oświadczenia do rejestru, jeśli pracodawca nie ma uregulowanych składek ZUS oraz podatków.
Ograniczenia wizowe
Od 1 czerwca 2025 r. wizy wydane w celach 01, 02, 11, 14, 20, 23, wizy tranzytowe oraz wizy wydane przez inne państwo obszaru Schengen nie uprawniają do pracy na podstawie oświadczenia lub zezwolenia na pracę.
Zniesienie testu rynku pracy
Od 1 czerwca 2025 r. zniesiono obowiązek potwierdzenia przez urząd pracy, że na dane stanowisko nie ma odpowiednich kandydatów spośród zarejestrowanych bezrobotnych.
Wyjątki dla spraw rozpoczętych przed 1 czerwca 2025 r.
W przypadku postępowań o wydanie zezwolenia na pracę rozpoczętych przed 1 czerwca 2025 r., urząd pracy może przyjąć ofertę pracy tylko wtedy, gdy dołączony zostanie wniosek o wydanie informacji starosty oraz dokument potwierdzający wszczęcie takiego postępowania, np. kopia wezwania od wojewody lub potwierdzenie złożenia wniosku.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP
