Zatrudnianie cudzoziemców

Print Drukuj

Pracodawcy planujący zatrudnienie obcokrajowców muszą zapoznać się z różnymi regulacjami oraz obowiązkami. Pierwszym krokiem jest zrozumienie możliwości zatrudnienia obywateli państw UE, EOG oraz Szwajcarii z pomocą platformy EURES. Różne przepisy dotyczą również zatrudnienia obywateli państw trzecich w Polsce, co wiąże się z uzyskiwaniem odpowiednich zezwoleń na pracę.

Pracodawcy mogą aplikować o zezwolenia na pracę sezonową oraz tymczasowe zezwolenia na pobyt i pracę. W niektórych sytuacjach możliwe jest zatrudnienie obcokrajowca bez konieczności uzyskiwania zezwoleń. Istnieje również opcja powierzenia pracy na podstawie oświadczenia lub powiadomienia.

Pracodawcy mają określone obowiązki, które muszą być spełnione przy zatrudnieniu cudzoziemców, a także muszą być świadomi zmian, takich jak likwidacja testu rynku pracy. Ważne jest, aby korzystać z dostępnych zasobów, takich jak kontakty i linki, które mogą ułatwić proces zatrudnienia cudzoziemców.

Informacje dla pracodawców planujących zatrudnić obcokrajowców. Opis możliwości zatrudnienia ​​​​obcokrajowców, a także obowiązków, jakie musi dopełnić pracodawca aby takie zatrudnienie mogło mieć miejsce. W tym dziale znajduje się również informacja o pośrednictwie pracy na terenie Unii Europejskiej EURES i sposobach poszukiwania pracownika poza granicami kraju.

Informacje o publikacji dokumentu


Informacja w sprawie wpłat związanych ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową lub złożeniem oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

Print Drukuj
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 08.12.2017 roku w sprawie wysokości wpłat dokonywanych w związku ze złożeniem wniosku o wydanie m.in. zezwolenia  na pracę sezonową oraz złożeniem oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi określa wysokość wpłat dokonywanych przez podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi. Wpłaty te wynoszą;
  • 100 zł – w przypadku, gdy podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi zamierza powierzyć wykonywanie pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń,
  • 30 zł – w przypadku, gdy podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi zamierza powierzyć wykonywanie pracy na  podstawie zezwolenia na pracę sezonową,
  • 30 zł – w przypadku  złożenia wniosku o przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca.
 
Wpłata powinna wyraźnie wskazywać podmiot powierzający wykonywanie pracy tj. nazwę i adres siedziby spółki, a w przypadku osób fizycznych (również osób prowadzących działalność gospodarczą) nazwisko i imię oraz adres miejsca stałego pobytu. W treści wpłaty należy zawrzeć następujące dane: imię i nazwisko cudzoziemca, dla którego składany jest wniosek lub oświadczenie, a w przypadku składania kilku wniosków lub oświadczeń wpłaty muszą być dokonane odrębnie dla każdego cudzoziemca.
 
Wpłat można dokonywać na konto nr:
83 1090 2040 0000 0001 4978 0621
Numer rachunku obowiązuje od dnia 07.03.2022 r.
Informacje o publikacji dokumentu