Wydawca treści

Salon Pracodawcy

Pracodawcy zmagają się z pozyskaniem wykwalifikowanych pracowników i często mają problem z zatrudnieniem osób o odpowiednich umiejętnościach. Zatrudnienie seniorów może być rozwiązaniem, gdyż są to osoby aktywne, otwarte na nowe wyzwania i naukę, a ich bogate doświadczenie zawodowe stanowi wartość dodaną dla firm. Seniorzy często dysponują umiejętnościami technicznymi oraz kreatywnym podejściem do rozwiązywania problemów.

Zatrudnianie osób powyżej 50. roku życia przynosi także korzyści finansowe, takie jak ulgi w kosztach zatrudnienia, które zmniejszają obciążenia dla pracodawcy. Przykładem jest zwolnienie z płatności na Fundusz Pracy dla seniorów, co czyni ich zatrudnienie bardziej atrakcyjnym.

Ponadto, zasady dotyczące zwolnień chorobowych są korzystniejsze dla pracodawców zatrudniających pracowników 50+, co zmniejsza ryzyko finansowe związane z dłuższą nieobecnością w pracy. Chętnych do pracy seniorów można znaleźć w odpowiednich źródłach, co ułatwia pracodawcom ich pozyskanie.

Informacje o wybranych załącznikach

  • oferta pracy z klauzulami RODO 2023.pdf:

    Załącznik dotyczy zgłoszenia oferty pracy w kontekście przepisów RODO oraz wymagań dotyczących pracodawcy i zatrudnienia. Kluczowymi elementami są informacje o pracodawcy, warunki oferty pracy oraz obowiązki związane z przetwarzaniem danych osobowych kandydatów.

  • Aktywni Seniorzy.pdf:

    Załącznik przedstawia sylwetki osób poszukujących pracy, ich wykształcenie, doświadczenie zawodowe oraz preferencje dotyczące zatrudnienia. Wiele z tych osób wyraża chęć podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz w różnych branżach, co wskazuje na różnorodność ich umiejętności i oczekiwań.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).
  • Szukasz wykwalifikowanego kandydata do pracy
  • Masz problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników
  • Chciałbyś zatrudnić osobę odpowiedzialną i lojalną posiadającą konkretne umiejętności zawodowe
  • Potrzebujesz pracownika na kilka godzin
Zastanów się, może warto zainwestować i zatrudnić seniora?
 
Współcześni seniorzy to osoby bardzo aktywne, otwarte na zmiany, chętnie uczące się nowych rzeczy - również tych dotyczących nowinek technicznych. Seniorzy częściej kończyli szkoły zawodowe, posiadają więc umiejętności techniczne takie jak: montowanie, obsługa i naprawa różnego rodzaju urządzeń.  Mogą się pochwalić nawet kilkudziesięcioletnim doświadczeniem na rynku pracy. To ogromna wartość dla firmy, ponieważ są w stanie myśleć wielokierunkowo, szukać różnorodnych rozwiązań problemów w oparciu o swoją praktykę i bardzo często wskazywać na twórcze drogi rozwoju, które „młodym" nie wpadają do głowy.
 
 
Korzyści z zatrudnienia seniora
Zatrudnianie osób powyżej 50. roku życia również wiążę się z realnymi korzyściami. Firmy zatrudniające seniorów mogą liczyć na różne ulgi, które obniżają koszty zatrudnienia. Na przykład nie muszą płacić na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat i za kobiety w wieku powyżej 55 lat. Dodatkowo, za zwolnienie lekarskie pracownika 50+ pracodawca płaci tylko przez 14 dni, podczas gdy przy osobach młodszych ZUS przejmuje wypłatę świadczeń dopiero po 33 dniach nieobecności pracownika.

Zgłoszenie oferty pracy - tutaj

Pracodawco chętnych do pracy Seniorów znajdziesz tutaj

 
Zobacz »
Menu nawigacji