Zatrudnianie niepełnosprawnych

Zatrudnianie cudzoziemców

Informacje dla pracodawców planujących zatrudnić obcokrajowców. Opis możliwości zatrudnienia obcokrajowców, a także obowiązków, jakie musi dopełnić pracodawca aby takie zatrudnienie mogło mieć miejsce. W tym dziale znajduje się również informacja o pośrednictwie pracy na terenie Unii Europejskiej EURES i sposobach poszukiwania pracownika poza granicami kraju.

Informacje o publikacji dokumentu

Informacje szczegółowe urzędu

Zatrudnianie cudzoziemców

„UWAGA: Od dnia 1 stycznia 2023 r. obowiązuje nowe minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3490 zł brutto/mc oraz minimalna stawka godzinowa w wysokości 22,80 zł brutto/godz."
 
W dniu 29 stycznia 2022 r. weszły w życie przepisy ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2022 r. poz.91), które wydłużyły możliwość wykonywania pracy przez cudzoziemca na podstawie oświadczenia z 6 do 24 miesięcy.
Zgodnie z nowymi przepisami każdy pracodawca, który chce skorzystać z procedury oświadczeniowej może wystąpić o wpis oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń  na okres nie dłuższy niż 24 miesiące niezależnie od tego czy cudzoziemiec pracował lub pracuje na podstawie oświadczenia. Nie ma także przeszkód aby bezpośrednio po zakończeniu pracy na podstawie oświadczenia dany pracodawca złożył kolejne oświadczenie dla tego samego cudzoziemca. Nie ma wymogu zachowywania przerw pomiędzy oświadczeniami.

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi - podmiotu nie będącego agencją pracy tymczasowej
Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi - podmiotu będącego agencją pracy tymczasowej
Zezwolenie na pracę sezonową


Menu Display