Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim informuje, że od dnia 1 czerwca 2025 r. obowiązuje nowa ustawa regulująca zatrudnianie cudzoziemców- ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2025 r., poz. 621)
Ustawa wprowadza szereg istotnych zmian, z których najważniejszymi są:
- pełna elektronizacja procedur – składnie dokumentów tylko za pośrednictwem portalu praca.gov.pl,
- obowiązek dostarczania umowy o pracę/zlecenia/ dzieło oraz umowy użyczenia/najmu lokalu mieszkalnego przez system teleinformatyczny przed rozpoczęciem pracy cudzoziemca, jedynie w przypadku umowy o pomocy przy zbiorach w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy,
- odmowa wydania dokumentów w przypadku ujawnienia zaległości w ZUS/KRUS, jeżeli podmiot zatrudniający cudzoziemców nie dostarczy: zaświadczenia o niezaleganiu lub umowy o systemie ratalnym,
- odmowa wydania zezwolenia na pracę sezonową, jeżeli cudzoziemiec w okresie ostatnich 2 lat nie podjął pracy z nieuzasadnionych przyczyn na podstawie dokumentów wydanych na rzecz danego podmiotu oraz gdy cudzoziemiec nie zostanie zgłoszony do ZUS/KRUS,
- ważność zaświadczenia o wpisie wniosku w sprawie pracy sezonowej (…) – tylko przez 90 dni od terminu rozpoczęcia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków,
- zniesienie informacji starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych podmiotu powierzającego wykonanie pracy cudzoziemcowi w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy,
- możliwość ubiegania się przez cudzoziemca o odszkodowanie, w przypadku uchylenia zezwolenia na pracę sezonową oraz zgłoszenia staroście, że kwatera mieszkalna nie spełnia warunków dla pomieszczeń na pobyt ludzi w trakcie ich użytkowania,
- obowiązek pisemnego poinformowania cudzoziemca w przypadku podpisania umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej o możliwości przynależności do związków zawodowych,
- w przypadku oświadczeń o powierzeniu pracy (…) pracodawca ma obowiązek poinformowania o podjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia pracy, w przypadku niepodjęcia – w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń,
- zaostrzenie kar - mandat karny za nielegalne zatrudnienie jednego pracownika od 3 000 zł do 50 000 zł.
Ww. ustawa w swoim założeniu ma uszczelnić rynek pracy, przeciwdziałać nadużyciom i przede wszystkim ograniczyć nielegalne zatrudnienie.
