Aktualność - Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim

Z dniem 1 czerwca 2025 r. wchodzi w życie nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r., poz. 620), w oparciu o którą urząd pracy realizuje formy wsparcia, zarówno dla pracodawców, jak i osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Zastąpi ona ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Najważniejsze założenia ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia:

• zmiana priorytetów publicznych służb zatrudnienia z nastawieniem na rynek, klienta i potrzeby przedsiębiorców,
• bardziej innowacyjne i dopasowane do potrzeb rynku kierunki działania: aktywizacja biernych zawodowo, rolników chcących się przekwalifikować, wspieranie kierunkowe określonych grup, np. osób młodych, seniorów, osób z niepełnosprawnościami celem zwiększenia współczynnika aktywności zawodowej,
• status bezrobotnego przez 3 lata od daty rejestracji,
• rejestracja bezrobotnego w urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce zamieszkania bezrobotnego,
• częstszy kontakt pracownika urzędu z klientem PUP w okresie realizacji IPD – co najmniej raz na 30 dni, a bezrobotnego z urzędem raz na 90 dni,
• zwiększenie mobilności osób szukających pracy – bon na zasiedlenie bez ograniczenia wiekowego,
• umożliwienie przedsiębiorstwom rodzinnym ubiegania się o formy pomocy udzielane przez PUP (np. prace interwencyjne, refundacja kosztów doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy),
• lepsza pomoc rodzinom, osobom powracającym na rynek pracy po urodzeniu dziecka, osobom opiekującym się osobami zależnymi (dzieci, chorzy itp.),
• obowiązek zgłaszania ofert pracy do bazy ofert pracy prowadzonej przez MRPiPS na portalu ePraca przez podmioty publiczne, spółki skarbu państwa i podmioty, które wykonują zadania publiczne lub dysponują majątkiem publicznym,
• elektronizacja usług dla klienta poprzez m.in. zakładanie indywidualnych kont,
• pierwszeństwo w skierowaniu do udziału w formach pomocy m.in. bezrobotnym członkom rodzin wielodzietnych posiadających Kartę Dużej Rodziny,
• zasiłek w wysokości 100% lub 120% w przypadku osób z 20-letnim stażem pracy, zniesienie zasiłku dla bezrobotnych w wysokości 80%,
• zwiększenie wysokości stypendium stażowego do 160% zasiłku dla bezrobotnych, zaś w okresie zwolnienia lekarskiego zmniejszenie wysokości stypendium do 50% kwoty stypendium,
• długość pobierania zasiłku dla bezrobotnych po zmianie to 180 dni, wyjątkiem są grupy bezrobotnych powyżej 50.roku życia oraz posiadających co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku, albo mających na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 18 lat lub dziecko niepełnosprawne w wieku do 24 lat, których małżonek jest także osobą bezrobotną i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasiłku przez bezrobotnego, albo samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko w wieku do 18 lat lub dziecko niepełnosprawne w wieku do 24 lat, albo niepełnosprawnych, albo członków rodzin wielodzietnych posiadających Kartę Dużej Rodziny, dla których zasiłek będzie przyznawany na okres 365 dni,
• zwiększenie dostępu do Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) osób prowadzących firmy jednoosobowe oraz osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych (ta zmiana będzie obowiązywała od dnia 1 stycznia 2026 r.).