Dodatkowe przerwy w pracy wprowadziła nowelizacja Kodeksu pracy z 9 marca 2023 r. Zmianie uległ miedzy innymi art. 134 Kodeksu pracy. Zgodnie z nowelizacją, pracownicy wykonujący pracę w wymiarze co najmniej 6 godzin na dobę, nadal mają prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, jednakże pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy przekracza 9 godzin, mają teraz prawo do jednej dodatkowej 15-minutowej przerwę wliczanej w czas pracy. Z kolei pracownicy o czasie pracy przekraczającym 16 godzin na dobę, posiadają już dwie, dodatkowe przerwy po 15-minut każda, wliczane w czas pracy.
Przed nowelizacją Kodeksu pracy, każdy pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy przekraczał 6 godzin, miał prawo tylko do jednej 15-minutowej przerwy.
Przed nowelizacją Kodeksu pracy, każdy pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy przekraczał 6 godzin, miał prawo tylko do jednej 15-minutowej przerwy.
Nowelizacja Kodeksu pracy z 9 marca 2023 r. wprowadziła do Kodeksu pracy także nowy rodzaj urlopu pracowniczego – urlop opiekuńczy.
Od 26 kwietnia br. pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego przysługuje 5 dni urlopu opiekuńczego. Ten może być przyznany w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga tej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
Urlop opiekuńczy może być wykorzystany jednorazowo lub w częściach.
W kręgu osób, dla których pracownik może wykorzystać urlop opiekuńczy znaleźli się członkowie jego rodziny lub osoby wspólnie z nim zamieszkujące.
Okres urlopu opiekuńczego wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Za okres urlopu opiekuńczego pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie.
Podstawa prawna:
Art. 134 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 z późn. zm.), w brzmieniu obowiązującym od dnia 26 kwietnia 2023 r
Art. 1731 do art. 173 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 z późn. zm.), w brzmieniu obowiązującym od dnia 26 kwietnia 2023 r.
Od 26 kwietnia br. pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego przysługuje 5 dni urlopu opiekuńczego. Ten może być przyznany w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga tej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
Urlop opiekuńczy może być wykorzystany jednorazowo lub w częściach.
W kręgu osób, dla których pracownik może wykorzystać urlop opiekuńczy znaleźli się członkowie jego rodziny lub osoby wspólnie z nim zamieszkujące.
Okres urlopu opiekuńczego wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Za okres urlopu opiekuńczego pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie.
Podstawa prawna:
Art. 134 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 z późn. zm.), w brzmieniu obowiązującym od dnia 26 kwietnia 2023 r
Art. 1731 do art. 173 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 z późn. zm.), w brzmieniu obowiązującym od dnia 26 kwietnia 2023 r.
