Kobiety po urodzeniu dziecka, urlopie macierzyńskim lub wychowawczym często są dyskryminowane przez pracodawców ze względu na brak dyspozycyjności, co powoduje, iż w wielu przypadkach kobiety te wypierane są z rynku pracy. Głównym czynnikiem powodującym niechęć kobiet do powrotu na rynek pracy po urodzeniu dziecka jest obawa przed ograniczonym dostępem lub jego brakiem do instytucji sprawujących opiekę nad dzieckiem podczas nieobecności matki spowodowanej zatrudnieniem. Jedną z przyczyn bezrobocia jest brak kwalifikacji umożliwiających podjęcie pracy w zawodzie.

Z jednej strony sytuacja taka dotyczy osób, które mają doświadczenie zawodowe, ale nie mają odpowiedniego dokumentu potwierdzającego posiadanie umiejętności i kwalifikacje, a z drugiej posiadane kwalifikacje formalne mogły ulec dezaktualizacji wskutek dłuższej przerwy w zatrudnieniu lub zostały utracone, a wykonywanie zawodu bez aktualnych i ważnych uprawnień jest niemożliwe.

Stąd pomysł na realizację programu specjalnego pn. "Mama pracuje, żłobek/przedszkole wychowuje" dla 10 kobiet powracających na rynek pracy po urodzeniu dziecka, urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, okresie bierności zawodowej, związanym z wychowaniem dziecka do 7 roku życia.

Wszystkim uczestniczkom oferujemy:

Kompleksowego charakteru nadaje programowi grant na refundację kosztów opieki nad dzieckiem w żłobku lub przedszkolu w wysokości do 500 zł. Jego wykorzystanie będzie możliwe w trakcie odbywania stażu zawodowego.
Dla Pań, które w trakcie lub bezpośrednio po zakończeniu udziału w programie podejmą zatrudnienie na umowę o pracę będzie czekać atrakcyjna premia finansowa.

Rekrutacja uczestników do programu specjalnego rozpoczyna się 1.03.2022 roku i będzie prowadzona aż do osiągnięcia grupy.
 
Okres realizacji programu specjalnego: 01.03.2022 r. – 31.12.2022 r.