Zatrudnienie cudzoziemców - zmiany - Powiatowy Urząd Pracy w Gryfinie

Uprzejmie przypominamy, że od 1 czerwca 2025r. zmianom ulega zatrudnianie cudzoziemców w Polsce oraz obsługa pracodawców w zakresie zatrudnienia cudzoziemców realizowana przez urzedy pracy.

przypominamy o zmianach w zatrudnieniu - kobieta z tubą

Nowe regulacje obowiązują od 1 czerwca 2025 roku.

Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi , wnioski o wydanie zezwolenia na pracę składa się za pomocą systemu teleinformatycznego, o którym mowa w art. 26 ust. 1 pkt 7 lit. b ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. (praca.gov.pl)

Nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wprowadziła zmiany dotyczące między innymi:

elektronizacji postępowań;
wpisu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi;
obowiązków podmiotów po uzyskaniu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi;
zmian warunków pracy określonych w oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi;
zmian warunków pracy określonych w zezwoleniu na pracę / pracę sezonową;
obowiązków podmiotów po uzyskaniu zezwolenia na pracę / pracę sezonową;
ograniczenia możliwości udostępniania pracowników pod pozorem tzw. outsourcingu pracowniczego;
kontroli legalności zatrudnienia - sankcje za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca.
Pracodawca ma obowiązek powiadomić urząd który dokonał wpisu, o:

podjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy;
niepodjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń.

Polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi, którego oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, powiadamia urząd, który dokonał wpisu, że cudzoziemiec nie podejmie pracy lub zakończył pracę przed dniem zakończenia pracy określonym w tym oświadczeniu. (Wskutek tych powiadomień, wpis oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń ulega unieważnieniu z mocy prawa.)

Pamietaj!

Zgodnie z art. 13 Ustawy o warunkach dopuszczalnosci (...) w okresie 2 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemiec, który posiadał zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi i wjechał na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu wykonywania pracy, nie wykonywał pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, chyba że niewykonywanie pracy wynikało z uzasadnionych przyczyn, lub z informacji przekazanych przez instytucje kontrolne wynika, że w okresie 24 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi udaremniał lub utrudniał przeprowadzenie kontroli legalności powierzenia pracy cudzoziemcom i wykonywania pracy przez cudzoziemców.

Zgodnie z powyższym - wydania zezwolenia na pracę odmawia się, jeżeli pracodawca chce zatrudnić na pracę sezonową lub oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy obcokrajowca, który w okresie ostatnich 24 miesiecy poprzedzajacych dzień złożenia wniosku, posiadał zezwolenie na pracę u innego pracodawcy lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi i wjechal na terytorium RP, w celu wykonywania pracy ale nie wykonywał tej pracy na terytorium RP.

Zobacz także - nacisnij link tutaj