 | Powiatowy Urząd Pracy w Sulęcinie ogłasza nabór na środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego. |
Powiatowy Urząd Pracy w Sulęcinie ogłasza nabór wniosków pracodawców o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego
Kwota naboru: 228 145,01 zł.
Termin naboru wniosków:
Wnioski przyjmowane będą od dnia 05.02.2025 r. do dnia 12.02.2025 r.
wyłącznie z zastosowaniem załączonego druku - Wniosku pracodawcy o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy w formie:
- w wersji papierowej w siedzibie PUP (sekretariat nr pok.13) lub drogą pocztową/ kurierską na adres: Powiatowy Urząd Pracy w Sulęcinie ul. Lipowa 18b, 69-200 Sulęcin - decyduje data wpływu do PUP,
- elektronicznie za pomocą elektronicznej skrzynki podawczej Powiatowego Urzędu Pracy w Sulęcinie poprzez:
- ePUAP lub
- e-Doręczenia.
Wnioski złożone w innej formie lub poza wskazanym terminem pozostaną bez rozpatrzenia.
Środki Funduszu Pracy w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) przeznaczone są na finansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców zgodnie z określonymi przez Ministra właściwego ds. pracy następującymi priorytetami wydatkowania środków KFS w 2025 roku:
PRIORYTET nr 1 – Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie lub w województwie;
W ramach priorytetu Wnioskodawca powinien udowodnić, że wskazana forma kształcenia ustawicznego dotyczy zawodu deficytowego na terenie powiatu sulęcińskiego (patrz: Barometr zawodów 2025 powiat sulęciński).
PRIORYTET nr 2 –– Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy;
Wnioskodawca powinien udowodnić, że w ciągu jednego roku przed złożeniem wniosku bądź w ciągu trzech miesięcy po jego złożeniu zostały/zostaną zakupione nowe maszyny i narzędzia, bądź będą wdrożone nowe procesy, technologie i systemy, a osoby objęte kształceniem ustawicznym będą wykonywać nowe zadania związane z wprowadzonymi/ planowanymi do wprowadzenia zmianami.
Wsparciem kształcenia ustawicznego w ramach priorytetu można objąć jedynie osobę, która w ramach wykonywania swoich zadań zawodowych/ na stanowisku pracy korzysta lub będzie korzystała z nowych technologii i narzędzi pracy lub która wymaga nabycia nowych kompetencji niezbędnych do wykonywania pracy w związku z wdrożeniem nowego procesu.
PRIORYTET nr 3 – Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku;
Priorytet nie ma zastosowania do powiatu sulęcińskiego, ponieważ oferuje wsparcie tylko pracodawcom prowadzącym działalność na terenach, na których obowiązuje rozporządzenie Rady Ministrów z 16 września 2024 roku w sprawie wykazu gmin, w których są stosowane szczególne rozwiązania związane z usuwaniem skutków powodzi z września 2024 r., oraz rozwiązań stosowanych na ich terenach (Dz.U. 2024 poz. 1859 t.j. z dnia 2024.12.16).
PRIORYTET nr 4 – Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy;
Szkolenia powinny zawierać tematykę, w ramach której pracodawcy i pracownicy zostaną wyposażeni w wiedzę i umiejętności m.in.: do rozpoznawania, rozumienia i przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy, jak skutecznie reagować i zapobiegać sytuacjom o charakterze mobbingu oraz wdrażania procedur przeciwdziałania i reagowania na przypadki nieprawidłowości.
PRIORYTET nr 5 - Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej;
Szkolenia powinny obejmować zakres tematów, które pomagają zarówno menedżerom, jak i pracownikom tworzyć zdrowe, wspierające i produktywne miejsca pracy. Przykładowe obszary, które mogą znaleźć się w zakresie tematycznym szkoleń to: rola pracodawcy w wspieraniu zdrowia psychicznego; przyczyny i skutki stresu zawodowego, wypalenia zawodowego oraz radzenia sobie z nimi; skuteczna komunikacja w zespole; różnorodność w miejscu pracy, integracja pracowników wywodzących się z różnych grup pokoleniowych; promowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, metody radzenia sobie ze stresem.
PRIORYTET nr 6 - Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy;
W ramach tego priorytetu mogą być finansowane szkolenia tylko dla cudzoziemców z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności: doskonalenie znajomości języka polskiego oraz innych niezbędnych do pracy języków, szczególnie w kontekście słownictwa specyficznego dla danego zawodu/ branży; doskonalenie wiedzy z zakresu specyfiki polskich i unijnych regulacji dotyczących wykonywania określonego zawodu; rozwój miękkich kompetencji, w tym komunikacyjnych, uwzględniających konieczność dostosowania się do kultury organizacyjnej polskich przedsiębiorstw i innych podmiotów zatrudniających cudzoziemców.
PRIORYTET nr 7 - Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych;
Dostęp do priorytetu ma każdy pracodawca posiadający PKD w Sekcji Q tj. Opieka zdrowotna i pomoc społeczna w działach 86 – Opieka zdrowotna, 87- Pomoc społeczna z zakwaterowaniem, 88- Pomoc społeczna bez zakwaterowania. Zgodnie z ustawą z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz.
799) świadczeniami zdrowotnymi są działania służące zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu lub poprawie zdrowia oraz inne działania medyczne wynikające z procesu leczenia. W ramach tego priorytetu można dofinansować dopuszczalne ustawą formy kształcenia ustawicznego bezpośrednio związane z szeroko pojętą opieką zdrowotną czy opieką społeczną.
Uwaga - w ramach KFS nie można finansować tych samych szkoleń, na które przeznaczone są inne środki publiczne np. środki na specjalizacje pielęgniarek i położnych.
Warunkiem skorzystania z dostępnych środków jest oświadczenie pracodawcy o konieczności odbycia wnioskowanego szkolenia lub nabycia określonych umiejętności z zakresu usług zdrowotnych i opiekuńczych.
PRIORYTET nr 8 – Rozwój umiejętności cyfrowych;
Priorytet skierowany jest do pracodawców, którzy mają potrzebę przeszkolenia pracowników w zakresie kompetencji cyfrowych związanych z wykonywanym zawodem, między innymi: obsługa komputera i programów, umiejętności korzystania z danych i informacji, umiejętności porozumiewania się i współpracy drogą elektroniczną, tworzenie treści cyfrowych, programowanie oraz kompetencje dot. cyberbezpieczeństwa.
Wnioskodawca w uzasadnieniu powinien wykazać, że posiadanie konkretnych umiejętności cyfrowych, które objęte są tematyką wnioskowanego szkolenia, jest powiązane z pracą wykonywaną przez osobę kierowaną na szkolenie.
PRIORYTET nr 9 – Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną;
Priorytet adresowany jest do pracodawców, którzy mają potrzebę przeszkolenia w związku realizacją założonych celów transformacji energetycznej np. przejścia z energetyki tradycyjnej, na przykład węglowej, do bardziej przyjaznych środowisku źródeł energii np. wiatraków czy farm fotowoltaicznych oraz szkolenia mające na celu rozwój tzw. zielonych kompetencji, czyli zestawu umiejętności pozwalających na działania na rzecz zrównoważonego rozwoju. W ramach tego priorytetu mogą być finansowane również szkolenia w obszarze szeroko pojętej ekologii.
Przy rozpatrywaniu wniosku Urząd uwzględnia:
- zgodność dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok;
- zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;
- koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;
- posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;
- w przypadku kursów – posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;
- plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS;
- możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku, z uwzględnieniem limitów, o których mowa w art. 109 ust. 2k i 2m ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Wniosek pozostawia się bez rozpatrzenia o czym informuje się pracodawcę na piśmie w przypadku:
- niedołączenia następujących załączników:
- Kopię dokumentu potwierdzającego prawną formę prowadzenia działalności – w przypadku braku wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego (KRS) lub Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEiDG) np. może to być umowa spółki cywilnej wraz z ewentualnymi wprowadzonymi do niej zmianami lub statut w przypadku stowarzyszenia, fundacji czy spółdzielni lub inne dokumenty;
- Pracodawca oraz Przedsiębiorca, który podlega przepisom o pomocy publicznej, tj. prowadzący działalność gospodarczą, bez względu na formę organizacyjno – prawną oraz sposób finansowania, składa do wniosku odpowiednio:
- w przypadku, gdy ubiega się o pomoc de minimis:
- Oświadczenie o wysokości uzyskanej pomoc de minimis,
- Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,
- w przypadku, gdy ubiega się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie:
- Oświadczenie o wysokości uzyskanej pomoc de minimis,
- Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, Formularze dot. pomocy publicznej dostępne są na stronie www.pupsulecin.pl – dokumenty do pobrania – pomoc de minimis.
- w przypadku, gdy ubiega się o pomoc de minimis:
- Program kształcenia ustawicznego lub zakresu egzaminu;
- Wzór dokumentu potwierdzającego kompetencje nabyte przez uczestników, wystawionego przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego, o ile nie wynika on z przepisów powszechnie obowiązujących.
- niepoprawienia wniosku we wskazanym przez Urząd terminie.
Przed wypełnieniem dokumentów należy dokładnie zapoznać się z „Zasadami przyznawania przez Powiatowy Urząd Pracy w Sulęcinie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy".
W przypadku trudności podczas wypełniania wniosku prosimy o kontakt z pracownikiem Urzędu – Panią Agnieszką Sarbicką, telefon nr 95 777 0023.
